離職率に関する色々な議論を見るのですが、退職予測は意味があるのでしょうか？ 会社の考え方によりますが、機会損失を抑える一助にはなると思います。 退職を80%予測できると聞いたことがあるのですが本当ですか？ 「80%」だけでは、良い場合も悪い場合もあ…

今回は、企業の実データをもとに「マネージャー（管理職）のパフォーマンスをどのくらい予想できるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「適性検査の未来予測は再現性があるのか？（まとめ）」よりご覧ください。 「適性検査結果」で「入社後…

今回は、「AI×適性検査で「入社後評価」をどれだけ予測できるか？ 」（2000人規模の場合）における分析の詳細解説記事です。 ※関連記事は「適性検査の未来予測は再現性があるのか？（まとめ）」よりご覧ください。 「属性」によって「ハイパフォーマー」の条…

今回は、2000人規模の企業のHRデータを分析した結果をもとに「適性検査から入社後評価を予測することは再現性があるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「適性検査の未来予測は再現性があるのか？（まとめ）」よりご覧ください。 「適性検査…

前回の記事を読んだのですが、弊社でもあてはまるものでしょうか？ 会社による違いはありますが、データがあれば、予測ができる範囲はあると思います。 弊社にも適性診断の結果があるのですが未来予測できますか？ はい。それでは適性検査による未来予測の再…

本記事は、前回記事「適性検査だけで入社後の評価をどれだけ予測できるのか？」の分析詳細です。 今回のテーマは「機械学習（AI）を使って「高評価の人材」を見分けられるか？」という課題について深掘ります。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（ま…

今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに「採用時に入社後の評価をどれだけ予測できるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（まとめ） 」よりご覧ください。 「採用」と「入社後の評…