弊社クライアントから「パルスサーベイ」の結果から、退職予測をしたいと言われることがあります。 他にも、・「勤怠データ」から退職予測がしたい・「ストレス耐性スコア」から退職予測がしたいなどの依頼を受けることがあります。 一般的には、・パルスサ…

今回はデータ分析に関する話です。弊社がクライアントに提供する分析レポートでは「相関係数」を原則使っていません。 「平均」の次に認知度が高いと（個人的には）感じる「相関」ですが、実は、かなり扱いにくい指標であることをご存知でしょうか？ HRや経…

今回は、「適性検査」を使うと、どの程度「入社後評価」を予測できるのか？について考えてみます。 今回は（も？）、データが並ぶので、先にまとめです。 １．「予測」するためには、「平均」でななく「分布」が重要 ２．適性検査の１項目を使った、入社後評…

今回は、 離職率が１％改善すると、どれだけ利益貢献するか？の記事の補足として、「離職率（退職率）の算出方法」 についてまとめます。 ※関連記事は「退職（予測）に関するデータ分析結果（まとめ） 」よりご覧ください。 一言で「離職率」といっても、い…

HR部門のKPIとして、「離職率（退職率）」を追っている会社も多いかなと感じます。 最近は特に「新卒の離職率が上がっている（＝定着しない）」や「ベンチャー企業で大量に離職者が出ている！」という話を耳にする機会もしばしばあります。 一方で、・「離職…

最近、HR関係の方とお話していると「人材が採用できない」という課題感をよく聞きます。 加えて、せっかく採用できたにも関わらず「入社してもらった方のパフォーマンス（評価）が低かった」ということも、現場の方から伺うこともしばしばあります。 ※私自身…