今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに、「どうすれば適性検査の結果から、採用すべき人を判断できるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（まとめ） 」よりご覧ください。 適性検…

今回は、過去の研究結果をもとに、「面接でどの程度「入社後評価」を予測できるのか？」という課題についてまとめてみます。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（まとめ） 」よりご覧ください。 採用を加速すると陥りがちな罠！？ 調達が決まり人材採…

いい人材を採用するために、定量的に判断できる方法はないでしょうか？ データがあれば、「傾向」や「未来予測」を分析することが可能です 適性検査の結果はあるのですが、使えますか？ はい。それでは「カルチャーマッチ」を定量的に分析してみましょう 「…

最近、HR関係の方とお話していると「人材が採用できない」という課題感をよく聞きます。 加えて、せっかく採用できたにも関わらず「入社してもらった方のパフォーマンス（評価）が低かった」ということも、現場の方から伺うこともしばしばあります。 ※私自身…