いい人材を採用するために、定量的に判断できる方法はないでしょうか？
データがあれば、「傾向」や「未来予測」を分析することが可能です
適性検査の結果はあるのですが、使えますか？
はい。それでは「カルチャーマッチ」を定量的に分析してみましょう
「人材採用」においては、「データの活用が重要」という認識は持ちながらも、
・何からスタートすればよいかわからない
・時間がなくて分析まで手が回らない
という声をいただくことが多いです。
今回のシリーズでは、採用基準の軸となることが多い「スキルマッチ」と「カルチャーフィット」のうち、「カルチャーフィット」に焦点をあてて、「適性検査」に対し実際のデータで分析したコンサルティング内容の一部を報告します。
採用における課題
現状を可視化する
未来を予測する
※分析詳細
