みなさまの会社では、「適性検査」を使っていますか？
現在、110種類以上の「適性検査」が提供されていますが、「どの適性検査を使うべきか？」迷われる方もいるかと思います。
特に、間違えた適性検査の結果を信じてしまうと、採用のミスマッチを引き起こし、企業・応募者の双方に大きな損失が出る危険があります。
今回は、実際の企業で分析したデータを元に、10種類の適性検査（アセスメント）と実際の入社後評価の比較を行ってみました。
※関連記事は「適性検査は「入社後評価」や「退職」を予測できるのか？（まとめ）」よりご覧ください。
適性検査の結果と入社後の評価を比較する
まず１つの適性検査（アセスメント）の結果を分析してみます。
以下のグラフは、ある適性検査について、入社後評価の「高い人（高評価者）」と「低い人（低評価者）」の平均を示したグラフです。
グラフをみると
・指標１～４は、「高評価者」が「低評価者」よりも、（統計的有意に）高い
・指標５～１０は、（統計的には）「高評価者」と「低評価者」の差があるといえない
・指標１１は、「低評価者」が「高評価者」よりも、（統計的有意に）高い
という結果になります。
１１項目の指標のうち、
・４項目が「高評価者」の方が高い
・６項目は、「高評価者」と「低評価者」で差がない
・１項目は「低評価者」の方が高い
ので、これをグラフにすると以下のようになります。
グラフの「高評価が優位に高い」（赤の部分）が多ければ多いほど、適性検査が入社後評価と関係している（＝適性検査が当たっている）と判断します。
10種類の適性検査について分析
上記の１種類の分析と同じ分析を、10種類（10社）の適性検査（アセスメント）について行った結果が以下のグラフです。（適性検査（アセスメント）を入社前に受けたか、入社後で受けたかで分類しています。比較する評価は入社後の評価です。）
結果を見ると
適性検査（会社）によって、「当たっている」場合と「当たっていない」場合がある
ということがわかります。
また
・入社前に適性検査を実施しているＤ社やＥ社は、「低評価者が優位に高い」項目が多い（＝当たっていない）
・入社後に適性検査を実施しているＦ社、Ｇ社、Ｈ社は、「高評価者が優位に高い」項目が多い（＝当たっている）
ということも読み取れます。
まとめると、
【入社前に受験すると、「当たらない」適性検査が存在する】
ということが考えられます。
※今回は、「高いほうがよいか低いほうがよいかわからない指標」については、「統計的に有意な差」があれば、「高評価者が優位に高い」に含めています。
まとめ
今回、10種類の適性検査と入社後評価を比較し
・適性検査（会社）によって、当たる検査と当たらない検査がある
・入社前に適性検査を使用すると、当たらない検査がある
可能性があることがわかりました。
今回検証した10種類の適性検査は、利用社数が数千社を超えるテストや、著名な教授が監修しているテストなど利用社数が多いテストです。
みなさまが利用されている適性検査が、【本当にあたっているか】確認していただけると、採用における判断ミスが少なくなると考えています。
一方、適切に適性検査を用いることで、「面接だけ」よりも高い精度で入社後評価を予測することが可能です。
次の記事では、「効果的な適性検査の選び方」についてまとめてみます。
※今回、個別のサービス名については記載していませんが、詳細を知られたい方は、こちらよりお問い合わせいただければ幸いです。
※執筆者：塚本鋭
東京大学・大学院において、複雑ネットワークや大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞 等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年1月より株式会社クラウドワークスに8番目の社員として参画し、2014年12月に上場を経験。データ分析・産官学連携を軸としながら、B2B事業立ち上げ、カスタマーサポート部門立ち上げ、子会社副社長等を歴任。2018年より現職。
