今回は、「一般的な面接」を行った企業が、どの程度「入社後評価」を面接時点で予測できているのか？についてまとめます。 ※関連記事は「適性検査は「入社後評価」や「退職」を予測できるのか？（まとめ）」よりご覧ください。「採用選考」における「面接」…

みなさまの会社では、採用時や入社後に「適性検査」を使っていますか？ 日本でも50年以上の歴史がある適性検査ですが、定量的なデータが取得しにくいHR領域においては、貴重な人材データの１つと考えています。 ※もし取得されていない企業様がいたら、できる…