本記事は、いろいろな企業（パターン）における「機械学習（AI）×性格診断による、評価・退職の未来予測結果」をまとめて整理します。※関連記事は「性格診断の未来予測は再現性があるのか？（まとめ）」よりご覧ください。 「未来予測」の表の見方 「入社後…

今回は実際の企業データを分析した結果から「機械学習（AI）を用いて、入社前で“早期退職”を予測することはできるか？」という課題について考えてみます。 人材獲得競争が激しい昨今、「採用」だけでなく「退職」の改善をすることが重要な打ち手の１つと考え…