今回は、「適性検査」を使うと、どの程度「入社後評価」を予測できるのか？について考えてみます。 今回は（も？）、データが並ぶので、先にまとめです。 １．「予測」するためには、「平均」でななく「分布」が重要 ２．適性検査の１項目を使った、入社後評…

この記事は「人事の6つのニーズに応える 攻めのHRデータ活用」を前後編の2回に分けてお届けしています。前編は「1.ハイパフォーマー人材を採用したい！」「2.早期退職者を減らしたい！」「3.優秀な社員を辞めさせたくない！」といった「採用」や「退職」につ…

今回は、人事から会社をより良くしたいと考える、人事担当者や経営者が抱える6つの課題を、HR techを使って解決する方法をご紹介します。TRANS.,inc.で社会人インターンをしているHR tech初心者の筆者が、「データはちょっと苦手…」という方や、「HR techを…

今回は、「一般的な面接」を行った企業が、どの程度「入社後評価」を面接時点で予測できているのか？についてまとめます。 ※関連記事は「適性検査は「入社後評価」や「退職」を予測できるのか？（まとめ）」よりご覧ください。「採用選考」における「面接」…

みなさまの会社では、採用時や入社後に「適性検査」を使っていますか？ 日本でも50年以上の歴史がある適性検査ですが、定量的なデータが取得しにくいHR領域においては、貴重な人材データの１つと考えています。 ※もし取得されていない企業様がいたら、できる…

色々な方と「ピープルアナリティクス」について情報交換をさせていただくのですが、事例がまとまっているコンテンツが意外にない！？と感じました。 今回は、「ピープルアナリティクス」の公開事例をまとめてみます。もし掲載されていない事例や間違いがあれ…

みなさまの会社では「配置」や「異動」を決める際、どのような判断基準をもっていますか？ チーム構成を決める際に、「似た考え方の人でチームを組んだ方が、意思決定が早くなる」「多様な考え方の人でチームを組んだ方が、色々なアイデアが生まれやすい」と…