今回は、様々な会社におけるストレスによる休職・退職者300人の調査結果から【個人の資質と「休職」「退職」の関係性】について、分析した結果を報告します。 採用には多くのコストがかかるため、企業が採用する際に「できる限り長く自社で活躍してほしい」…

今回は「能力テスト」（適性試験）と「（入社後の）仕事の評価」の関係性について、分析してみます。 「入社後に活躍する人を採用する」ために、「適性試験」を導入されている企業も多いかもしれません。 一方、本当に「適性試験」が「入社後に活躍する人を…

本記事は、いろいろな企業（パターン）における「機械学習（AI）×性格診断による、評価・退職の未来予測結果」をまとめて整理します。※関連記事は「性格診断の未来予測は再現性があるのか？（まとめ）」よりご覧ください。 「未来予測」の表の見方 「入社後…

今回は実際の企業データを分析した結果から「機械学習（AI）を用いて、入社前で“早期退職”を予測することはできるか？」という課題について考えてみます。 人材獲得競争が激しい昨今、「採用」だけでなく「退職」の改善をすることが重要な打ち手の１つと考え…

今回は、退職予測「正解率80%」はどれだけ意味があるのか？の記事の補足として、「未来予測における予測精度の算出方法」 についてまとめます。 未来予測（機械学習）の結果を理解するうえで、必要になる概念をまとめてみます。※もし間違えた理解をしてしま…

今回は、退職予測がどれだけ事業に利益をもたらすか考察するために「退職予測の正解率はどれだけ意味があるのか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「退職（予測）に関するデータ分析結果（まとめ） 」よりご覧ください。 退職予測「正解率80%…

今回は実際に分析したデータを基に「適性検査を正しく使って成果に結びつける方法」について考えてみます。 適性検査は採用の意思決定に使いにくい？ 適性検査を実施しているのですが、採用の精度があがりません。 試験によっては、現実がうまく反映されない…